玺承云课堂VIP课程 领导力系列：《44、《全方位领导之向上领导》：中层领导的误区和挑战》2020年05月22日

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玺承云课堂VIP课程 领导力系列：《44、《全方位领导之向上领导》：中层领导的误区和挑战》2020年05月22日

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Sky下的忧伤

这几节课程很适合似懂非懂的小白来学习，收获很大。

guhuocao

我是国企，我身边的90后都挺不错的，说实话，态度积极认真，上进心特强，只要交代的工作还真没有推诿的，都想通过积极的表现展现自己。 我觉得文中的问题，一小方面在90后自身，更大的在领导个人和管理体系，不想办法做出激励和引导，任由90后自由发挥，本身90后就更加年轻开放，思想活跃，敢说敢干，引导好了是新生力量，引导不好慢慢的个个“小刺头”，那还带那门子队伍啊。 文中80后的活都自己干，是绝对绝对不可取的，自己累点是小事，问题你是个小头头了，再小的头头工作量也比原来是员工时候都多，你什么都自己干，原来当职工时候行，当了头头绝对不行了，工作没了质量，对上面你就交代不过去了，同时另外对小面，你的手下还会认为你爱挣功，不信任，不带动下属。 自己累的半死，上下不讨好。大忌啊。 有句话叫:不与上级争功，不与下级争宠。80后共勉。

LiQin

讲的很详细，分析的也很好，给刚开店的我很大帮助，值得学习和分享！

苦旅131

今年暑假带了一帮00后，比带90后舒服多了，有朝气，能吃苦，人生观，价值观跟90后不太一样，90后们小心把。

_Yuuki°海

站长、楼主更快点，我等着看呢！

世纪团购

有权力的人，就可以不讲道理。年轻一代看不下去了。

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不懂的，在看完视频后几乎都懂了，谢谢站长、楼主分享。

羊羊喜乐

我今天跟我老婆还聊这事，不知道从哪一辈人开始，新来的就得特卑微的伺候你的师傅或者领导，该不该尊重领导和同事？是必须应该的，该不该眼里有活，也是应该的。但是不能把这种当做一种潜规则，不能惯着某些人，平时该尊重尊重，该干活就得干活。早晚80，90，00后慢慢的当上领导就会让这种风气消失。

philahm

电商教程论坛网站，给我省了好几千块钱，学习很方便。

商离儿

60后还好，最起码大风大浪里过来的，我作为80后更喜欢60后的领导，70后真的是垃圾，学历都是自考的有的人还使用假学历，业务水平是真垃圾，啥也不懂就知道瞎指挥，人品也不行

饼干盒

教程很清晰，学到了不少干货，赞！

_Candy_Love_

我一个80后 看着70领导的眼色和脸色 哄着下面一帮90后干活 90后这批个性太鲜明 而且家庭条件要好很多 经常自己一个人完成工作 免去沟通和梳理的环节

o此名已注册o

不错，看了几节课多我帮助很大，对怎样运营店铺流量有了新的认识。

放鹤

我是国企，我身边的90后都挺不错的，说实话，态度积极认真，上进心特强，只要交代的工作还真没有推诿的，都想通过积极的表现展现自己。
我觉得文中的问题，一小方面在90后自身，更大的在领导个人和管理体系，不想办法做出激励和引导，任由90后自由发挥，本身90后就更加年轻开放，思想活跃，敢说敢干，引导好了是新生力量，引导不好慢慢的个个“小刺头”，那还带那门子队伍啊。
文中80后的活都自己干，是绝对绝对不可取的，自己累点是小事，问题你是个小头头了，再小的头头工作量也比原来是员工时候都多，你什么都自己干，原来当职工时候行，当了头头绝对不行了，工作没了质量，对上面你就交代不过去了，同时另外对小面，你的手下还会认为你爱挣功，不信任，不带动下属。
自己累的半死，上下不讨好。大忌啊。
有句话叫:不与上级争功，不与下级争宠。80后共勉。

msrlt

干的越多错越多，底下人不理解，自己更上不去，没意思。相反那些推脱绕的人学习进修是他们，升级提拔是他们，表彰先进是他们，真是无语了。一旦你也想学推脱绕，结果挨批的一定是你，左也不是右也不是，太无奈了。

偶尔的马甲

拿钱干事，给多少钱就干多少钱的事情。不让干就换一家这么多。不行就回家收租去。师哥给我们的金句！

寒风冰雪

所以这个作者到底是被开除跳槽了还是现在升职了？

lanlandetiankon

80后思想里还是有点传统的，比如刚进单位那会打水，扫地，抹桌子。现在90后对这些不敏感，几次和90后的聊天，都表示很诧异，这活不该是自己干吗？

◇◆ヽ黑白

年轻人这样子对整个社会是好事