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2019年02月18日泽思电商VIP教程:漫画小班课《年后现在应该怎么快速的起流量》

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发表于 2020-7-22 14:35:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
2019年02月18日泽思电商VIP教程:漫画小班课《年后现在应该怎么快速的起流量》
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发表于 2020-7-22 14:35:12 | 显示全部楼层
当然不应该,看看篮球足球俱乐部各种管理矛盾就知道了,工资公开化绝对是火药桶
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发表于 2020-7-22 14:35:17 | 显示全部楼层
反正我就是以我的工资是全公司最低的那种心态干活的,该干啥干啥!
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发表于 2020-7-22 14:35:14 | 显示全部楼层
个人工资属于机密,不允许公开
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发表于 2020-7-22 14:35:15 | 显示全部楼层
没公开,但是得到了大部分人的工资,然后开始努力学习了,现在工作能推就推,不能推就拖,做不完无所谓
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发表于 2020-7-22 14:35:31 | 显示全部楼层
不用公开,干的最多的拿的最少。如果承受不住,就可以考虑离职了
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发表于 2020-7-22 14:35:23 | 显示全部楼层
我现在公司岗位分级制,只要知道入职时长和岗位级别职称是什么,工资都能算出来,就是五险一金上的有些乱统计不了,但误差一般绝不会大过500。
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发表于 2020-7-22 14:35:39 | 显示全部楼层
公开工资,崔人奋进呀(◐‿◑)
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发表于 2020-7-22 14:35:27 | 显示全部楼层
每个人都是与众不同的,你管别人工资多少干嘛,你只需要知道自己工资多少就行了,如果你满意,你就继续,不满意就辞职走人。
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发表于 2020-7-22 14:35:20 | 显示全部楼层
我们这种国企工资都是透明的
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发表于 2020-7-22 14:35:51 | 显示全部楼层
薪酬保密就是为了公司压榨你更方便一些而已。
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发表于 2020-7-22 14:35:22 | 显示全部楼层
公开工资的公司离倒闭就没多远了,为什么,你懂的!换位思考一下,自己假设一张公开的工资清单,你就当他是真实的,体会一下心里的滋味你就明白公司为什么会倒闭了
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不能公开,当一些老实干活的人发现一些闲人或者能说会道就不是不干活的人比自己工资高的时候,老实人该不好好干活了
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发表于 2020-7-22 14:35:37 | 显示全部楼层
薪资可以保密 薪酬制度不该隐瞒 比如公司规定本科多少起 研究加多少 985加多少 几年工作经验加多少 完成绩效奖多少 然后再根据平时表现可以调控增减10%-20% 细化规则应该知道 级别工资是多少-多少
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发表于 2020-7-22 14:35:39 | 显示全部楼层
隐瞒只是为了让你干活别不满,但根本还是不公平,只要不公平,任你什么手段,也不会得到团结
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发表于 2020-7-22 14:35:56 | 显示全部楼层
工资不公开,内部其实是公开的,一起同事时间长了,谁不知道谁的啊
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