玺承云课堂VIP课程 领导力系列：《44、《全方位领导之向上领导》：中层领导的误区和挑战》2020年05月22日

逆光年年

我挺90后的态度，勇敢的表达自己的想法，打破固有的职场沉珂，他们干了我想干又没法干的事，80后这一代太多人身上背负着各种各样的压力，90后00后的小兄弟你们真以为我们愿意在企业里逆来顺受吗？硬气不起来啊.....

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我们中层是最累的，领导者管理者执行者都是我们。作为领导者你要给团队指明方向，作为管理者你要带领团队工作，作为执行者自己更要亲力亲为。我们部门人手不够，身为部长要分担一部分工作，忙完一天的工作，临到下班了还要照顾下属的负面情绪。

dellayarn

现在就是80后好不容易当了领导却发现不能管90后了。80后好可怜

abd22

这还真跟几几后没关系。西点军校，曾经有个不成文的规矩，新兵要帮老兵打水，要打扫宿舍，老兵有时候还会欺负新兵。从某些层面讲，老兵是战场摸爬滚打积累了很多经验的。在战场，老兵担负着保护新兵指导新兵的责任。虽然将来很多新兵成了老兵的上司，但是这个曾经的经历无论新兵老兵都会墨守成规。这是把新兵培养成老兵的一个最有效的方法。

创世小艺

因为随着社会的发展，慢慢的，现在的年轻人工作不是为了生活压力，而是为了理想。再加上某些单位仍然用以前的传统办法管理，管理层只靠管理，没有不可替代性，肯定留不住人。

孤_空城守旧梦

嗯？某国企95后，活都干，评优不给，投票票数最多最后也给别人了。真不要讲90后不行，80后天天上班摸鱼的我见了不知道多少个了，至少我能对得起我的工资

人情味

批评不触动，表扬不激动，关心不感动，督促不愿动。说得就是现在的年轻人！

阿帕祺

很多单位招人总会来句能吃苦耐劳！拿一份工资干二个人的活那只是合格，干三个人的才是优秀，下到烧水扫地上到公司总的发展规划，样样都要干！

掌上明珠

还真就是这样子，我是80后，上班之后，规规矩矩，任劳任怨，总想着多干点以后有发展，结果评优晋级没我的事，领导整天就特么知道画饼，局里新来的90后就不一样，本职工作做完了之后你再给我派其他的工作，抱歉，小爷儿没空，真的洒脱

qaz999

能者多劳，还不多给钱，傻子才当能者，可我就是傻子，到底还是年轻。

交换玩啊

我之前leader刚组建团队时候就跟他混了，初期人少活少，他为了壮大自己队伍，到处接各种累活脏活，后来队伍壮大了，他地位也升高了，就开始推行队伍年轻化，想把我们这种年龄大的替换掉，并且他还非常不喜欢我们在他上头表现，得到的表扬全是他的

世纪团购

还真是，手底下人越多越累，还不讨好，自己一人轻省多了

等待心田

其实社会就是抓住了，80后的软肋了，4个老人，一到两个孩子，房贷车贷。这个社会真的对八零后太残忍了。现在80后好多已经不要孩子了，是不是值得思考这个问题，这不单单是时代问题，而是整个的社会问题。90后甚至00后，看淡一切的心态，还是对这个关系型社会有很大冲击的。--笑问苍天，何为归期，苦逼的80后

草薰

这个故事很真实，最坏的是那个邀功请赏，自己又不做。

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站长、楼主更快点，我等着看呢！

渭阳君董白

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推倒金吧众美女

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贾细芸

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三七

讲的很详细，分析的也很好，给刚开店的我很大帮助，值得学习和分享！